IA et RH : passez à la pratique
L’intelligence artificielle est partout. Mais entre fascination et inquiétude, elle reste encore un sujet clivant. Elle promet de transformer nos métiers, d’accélérer nos façons de travailler et d’ouvrir de nouvelles possibilités… mais elle soulève aussi de nombreuses questions : faut-il s’en saisir ? Comment l’utiliser concrètement ? Quels impacts pour les métiers RH ?
Une chose est certaine : l’IA ne sera pas un sujet de demain. Elle est déjà là. Alors plutôt que de la regarder évoluer à distance, il est temps de comprendre comment en faire un véritable levier au service de vos missions RH.
Le Campus du numérique public lance la troisième promotion de son atelier « Intelligence artificielle & RH » : une formation concrète, accessible et orientée pratique pour permettre aux agents RH et DRH du numérique de découvrir, tester et maîtriser les usages de l’IA dans leur quotidien professionnel !!
Pas besoin d’être expert en technologie. Pas besoin de savoir coder. L’objectif est simple : repartir avec des méthodes, des réflexes et des outils directement mobilisables dans vos missions.
Rejoignez la prochaine promotion qui débutera en septembre et faites partie des professionnels RH qui choisissent d’expérimenter l’IA plutôt que de la subir.
Des mises en situation inspirées de problématiques RH réelles
Analyser une situation d’emploi et anticiper les évolutions RH
À partir d’une situation fictive d’un bureau de gestion des carrières et des compétences d’environ 140 agents, les participants expérimentent l’utilisation de l’IA pour analyser une situation RH complexe.
Le cas proposé permet notamment de travailler sur :
- l’analyse d’une évolution des effectifs à trois ans ;
- l’identification des métiers en tension ;
- la réflexion autour des compétences stratégiques à développer...
Évaluer des candidatures et structurer une analyse de profils
Les participants découvrent comment utiliser l’IA pour accompagner certaines étapes du recrutement, notamment :
analyser des candidatures ;
- comparer des profils avec un besoin identifié ;
- structurer une grille d’analyse ;
- préparer un entretien.
L’objectif n’est pas de déléguer la décision à l’IA, mais d’apprendre à s’en servir comme un outil d’aide à la réflexion et à la préparation.
Identifier les compétences clés d’un profil numérique
À partir de CV fictifs de chef(fe)s de produit numérique senior, les participants explorent comment l’IA peut aider à :
- repérer les compétences clés d’un parcours ;
- synthétiser des expériences professionnelles ;
- préparer une analyse comparative ;
- mieux objectiver une lecture de profils.
Cet atelier est animé par Julien Dorra, designer-technologiste et spécialiste des usages de l’intelligence artificielle générative.
Depuis 2023, il a développé six projets et prototypes d’IA générative et accompagne de nombreuses organisations dans leur appropriation de ces nouvelles technologies. Formateur depuis 2005, il est également l’auteur des nouveaux cours dédiés à l’IA générative au sein de plusieurs établissements d’enseignement supérieur, parmi lesquels Strate, l’IIM, l’ECV, l’ICAN et PST&B.
Son expertise s’étend également au secteur public : il a récemment accompagné, en tant que coach, les projets ComparIA et Assistant Billetterie du ministère de la Culture.
À travers cet atelier, les participants bénéficient ainsi d’un accompagnement concret, fondé sur l’expérimentation et l’application directe de l’IA aux problématiques RH du quotidien. L’objectif : permettre aux professionnels des ressources humaines de comprendre les opportunités offertes par ces outils, d’en maîtriser les usages et d’en faire un véritable levier de transformation au service de leurs missions.
L’IA va-t-elle remplacer les RH ? Non. Elle va transformer leur métier
C’est l’une des questions les plus fréquentes et parfois les plus inquiétantes dans les organisations : l’intelligence artificielle va-t-elle remplacer les professionnels RH ?
Cet atelier permet d’aborder cette question sans détour. L’enjeu n’est pas une substitution de l’humain par la machine. L’enjeu est une évolution du métier. Les professionnels RH qui sauront utiliser l’IA seront demain capables de :
- gagner du temps sur certaines tâches répétitives ;
- produire des analyses plus rapidement ;
- se concentrer davantage sur l’accompagnement, le conseil et la relation humaine ;
- renforcer leur rôle stratégique dans les transformations des organisations.
L’intelligence artificielle n’a pas vocation à se substituer aux professionnels RH. C’est un nouvel outil professionnel. Et comme tout outil, elle nécessite d’être comprise et maîtrisée.
Informations pratiques
📅 Prochaine session : septembre, ouverture de la troisième promotion
👥 Public : agents RH et DRH de la filière numérique publique
📍 Format : atelier en présentiel à Ségur
🎯 Objectifs:
- accompagnement par un formateur spécialisé ;
- alternance entre apports méthodologiques et exercices pratiques ;
- mise en application sur des cas RH concrets ;
- échanges entre pairs issus de la filière RH du numérique.
Rejoignez la prochaine promotion et développez les compétences nécessaires pour faire de l’intelligence artificielle un véritable levier au service des métiers RH.